公司 | 平均工資/月 | |||
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華北計算技術研究所主管 |
¥3000 | |||
華北計算技術研究所主管最高工資:¥3000 華北計算技術研究所主管最低工資:¥3000 華北計算技術研究所主管平均工資:¥3000 (1名員工平均工資) |
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興隆大家庭主管 |
¥2000 | |||
興隆大家庭主管最高工資:¥2000 興隆大家庭主管最低工資:¥2000 興隆大家庭主管平均工資:¥2000 (1名員工平均工資) |
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北京銳峰協同科技股份有限公司主管 |
¥11500 | |||
北京銳峰協同科技股份有限公司主管最高工資:¥11500 北京銳峰協同科技股份有限公司主管最低工資:¥11500 北京銳峰協同科技股份有限公司主管平均工資:¥11500 (1名員工平均工資) |
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理光主管 |
¥5300 | |||
理光主管最高工資:¥5300 理光主管最低工資:¥5300 理光主管平均工資:¥5300 (1名員工平均工資) |
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惠通公司主管 |
¥2200 | |||
惠通公司主管最高工資:¥2200 惠通公司主管最低工資:¥2200 惠通公司主管平均工資:¥2200 (1名員工平均工資) |
崗位要求:1、大專以上學歷,工程造價相關專業;2、具有現場施工經驗,粗通圖紙及施工工藝,能精確了解建筑材料市場價格或積累相當的市場價格信息渠道,熟知珠三角地區建筑工程工人價格;3、至少三至五年房地產成本管理經驗,具備獨立領導及統籌安排八至十五個小組成員進行團隊協作管理能力;4、能夠獨立完成項目土建工程預算、結算的編制工作;5、熟練運用工程計價軟件、辦公軟件,并有較強的組織、協調溝通及談判能力;6、具有較強的成本管理意識、成本綜合分析能力、有注冊造價師資格證書或2年以上大型房地產工作經驗者可優先考慮。崗位職責:1、具備較強的土建專業知識,能獨立編制整個項目的土建工程預算、結算,并對項目成本費用進行分析;2、對專業內的材料單價、合同、分包工程進度款及結算款進行專業、嚴謹審核;3、對已完成的項目進行數據統計、整理及招標分析;4、具備良好的品德及職業操守,認真負責完成上級領導分派的工作指令。
進行了難度一般1對1面試
面試問題你對人壽了解多少?你可以談談...
面試過程看了我的資料 然后問我一些問...